September nieuwsbrief

Bonussen voor werkende ouders

Werkende ouders van jonge kinderen krijgen in 2016 een extra belastingbonus van maximaal € 606. De zogenaamde inkomensafhankelijke combinatiekorting gaat namelijk omhoog. De regeling geldt voor werkende ouders die kinderen hebben jonger dan 12 jaar. Ze worden zo extra gestimuleerd om te blijven werken. Als u recht hebt op de korting, wordt deze automatisch toegepast. U hoeft geen actie te ondernemen. Maar jonge ouders krijgen nog meer voordeel. De kinderopvangtoeslag wordt namelijk per 1 januari 2016 verhoogd. Vooral ouders met meer kinderen profiteren hiervan. Bij drie kinderen kan het gaan om een verhoging van ruim € 100 per maand. Het kabinet wil ook op deze manier ouders stimuleren aan het werk te blijven in een goede balans tussen werk en privé. De beide bonussen voor werkende ouders tezamen zijn begroot voor een bedrag van bijna 600 miljoen euro.

Hypotheekschulden positief aangepakt
 
Al eerder was uitgelekt dat het in 2017 weer mogelijk wordt om belastingvrij € 100.000 te schenken in verband met een eigen woning. De regeling is structureel en heeft tot doel de totale hypotheekschuld van Nederlandse huishoudens te verlagen. Die is hoog door royale, deels aflossingsvrije kredietverstrekkingen in het verleden. Inmiddels zijn de bankregels en de regels voor hypotheekrenteaftrek aangescherpt. De eenmalig verhoogde vrijstelling van € 53.016 voor schenkingen van ouders aan kinderen tussen 18 en 40 jaar wordt verruimd. Ingaande € 2017 wordt de vrijstelling € 100.000. De beperking tot kinderen vervalt. Voorwaarde is wel dat de schenkingen verband houden met de eigen woning. De vrijstelling geldt wel eenmalig. De verkrijger kan per schenker eenmaal in zijn leven van de schenkingsvrijstelling eigen woning gebruik maken. Eerdere, lagere schenkingen voor de eigen woning mogen wel in een later jaar worden aangevuld. In 2016 kan dat tot de verhoogde vrijstelling van € 53.016 in 2016 en in 2017 tot € 100.000.

Partner krijgt vijf dagen betaald kraamverlof

De partner van de vrouw die net is bevallen, krijgt nu twee dagen betaald kraamverlof. Hij kan dat uitbreiden met drie dagen onbetaald ouderschapsverlof. Van dit onbetaalde ouderschapsverlof maakte een grote meerderheid echter geen gebruik. Vanaf 1 juli 2017 krijgt de partner vijf dagen betaald kraamverlof. Met de vijf dagen betaald kraamverlof hoopt het kabinet dat werknemers wel thuis blijven om samen te wennen aan de nieuwe situatie. Grotere betrokkenheid bij de latere opvoeding is het einddoel.

Ga terug naar het overzicht